Governance

Il Modello di Organizzazione e Gestione è un documento parte dell’infrastruttura di controllo prevista dal D.Lgs. 231/2001 e costituisce, se adeguatamente vigilato, una circostanza esimente della responsabilità della persona giuridica oltre ad essere una guida indispensabile per tutti i dipendenti e collaboratori, fornendo chiare linee di condotta, schemi di controllo e misure per assicurare, per quanto possibile, la prevenzione della commissione di reati e pratiche corruttive.

Zolva nell’ambito del proprio sistema di Corporate Governance si è dotata di un proprio Modello di Organizzazione e Gestione (MOG), che prevede un sistema strutturato ed organico di prevenzione, dissuasione e controllo finalizzato alla riduzione del rischio di commissione di reati da parte degli appartenenti alla Organizzazione.

Oltre all’adozione del Modello di Organizzazione e Gestione, previsto dal decreto, Zolva ha altresì adottato un proprio Codice Etico che costituisce parte integrante del Modello stesso.

È stato nominato dal CdA di Zolva uno specifico Organo di Vigilanza (OdV) con il compito di vigilare sul corretto funzionamento e sull’efficacia del Modello. L’Odv, altresì, è l’organismo deputato a ricevere eventuali  segnalazioni di possibili violazioni al Modello e/o Codice Etico.

• Codice Etico
• Parte Generale

Segnalazioni:

• whistleblowing@pec.zolva.it
• Zolva (whistleblowergate.com)
• odv231@zolva.it